Ziele:
Steigerung der beruflichen Effizienz
Entwicklung neuer Denk- und Handlungsmöglichkeiten
Förderung beruflicher Selbstentfaltungspotentiale
Selbstmanagement und persönliches Wachstum
Aktivierung der eigenen Ressourcen
Steigerung der Humanität am Arbeitsplatz

Sie sind Führungskraft und wollen:

• Das Spannungsfeld zwischen Organisation, Funktion und Person effektiv ausfüllen
• Ihre Leitungsrolle noch wirkungsvoller einnehmen
• Personalentwicklungsmaßnahmen kompetent planen
• Veränderungsprozesse oder Projekte optimal managen
• Entwicklungsperspektiven und Visionen entwerfen
• Konflikte und Krisen konstruktiv lösen
• Akute organisationsbedingte oder persönliche Krisen überwinden
• Verantwortungsbewusstsein und Motivation bei den MitarbeiterInnen fördern
• Stress abbauen und mit mehr Gelassenheit die Arbeit bewältigen
• Copingstrategien entwickeln
• Ihre eigenen Ressourcen und Energiequellen (wieder)-entdecken
• Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil weiterentwickeln
• Moderation bei (Leitungs)-Klausuren
• Systemische Organisations- und Strategieberatung

Darin kann ich Sie unterstützen!

Methoden:
Durch lebendige Kommunikation und Begegnung, sowie durch Einsatz kreativer Methodenwerkstatt wie Genogramm- und Organigrammarbeit, Skulptur- und Aufstellungsarbeit, Zirkulären Fragen, Soziometrie, Rollenspiel, Psychodrama u.a. kann lebendiges Lernen und Sich-Weiterentwickeln angeregt werden.

Supervision, Projektentwicklung und Coaching ist Vertrauenssache.  Ihr Anliegen wird von mir selbstverständlich vertraulich behandelt.