Coaching
Organisationsentwicklung
Projektentwicklung

Coaching ist eine professionelle Form der Management-Beratung und als solche eine maßgeschneiderte Maßnahme der Personalentwicklung

Ziele:
Steigerung der beruflichen Effizienz
Entwicklung neuer Denk- und Handlungsmöglichkeiten
Förderung beruflicher Selbstentfaltungspotentiale
Selbstmanagement und persönliches Wachstum
Aktivierung der eigenen Ressourcen
Steigerung der Humanität am Arbeitsplatz

Sie sind Führungskraft und wollen:

  • Das Spannungsfeld zwischen Organisation, Funktion und Person effektiv ausfüllen
  • Ihre Leitungsrolle noch wirkungsvoller einnehmen
  • Personalentwicklungsmaßnahmen kompetent planen
  • Veränderungsprozesse oder Projekte optimal managen
  • Entwicklungsperspektiven und Visionen entwerfen
  • Konflikte und Krisen konstruktiv lösen
  • Akute organisationsbedingte oder persönliche Krisen überwinden
  • Verantwortungsbewusstsein und Motivation bei den MitarbeiterInnen fördern
  • Stress abbauen und mit mehr Gelassenheit die Arbeit bewältigen
  • Copingstrategien entwickeln
  • Ihre eigenen Ressourcen und Energiequellen (wieder)-entdecken
  • Ihr eigenes Persönlichkeitsprofil weiterentwickeln
  • Moderation bei (Leitungs)-Klausuren
  • Systemische Organisations- und Strategieberatung

Darin kann ich Sie unterstützen!

Methoden:
Durch lebendige Kommunikation und Begegnung, sowie durch Einsatz kreativer Methodenwerkstatt wie Genogramm- und Organigrammarbeit, Skulptur- und Aufstellungsarbeit, Zirkulären Fragen, Soziometrie, Rollenspiel, Psychodrama u.a. kann lebendiges Lernen und Sich-Weiterentwickeln angeregt werden.

Supervision, Projektentwicklung und Coaching ist Vertrauenssache.  Ihr Anliegen wird von mir selbstverständlich vertraulich behandelt.